Recruter, c’est investir dans la croissance de votre entreprise. Mais comment financer les salaires, les charges, le matériel ou les coûts de formation d’un nouveau salarié lorsque votre trésorerie est sous tension et que votre banque refuse de vous suivre ?
Chez Alternative Financement, nous vous aidons à financer vos campagnes de recrutement grâce à des solutions alternatives, simples, rapides et adaptées à la réalité de votre activité.
1. Le recrutement : un besoin stratégique, mais peu financé par les banques
Le recrutement est un levier de croissance majeur, qu’il soit :
- Ponctuel (remplacement, surcroît temporaire).
- Stratégique (création de poste, structuration d’équipe).
- Lié à un nouveau projet (ouverture d’un service, développement commercial).
Pourtant, les banques financent très rarement ce type de besoin, car elles le considèrent comme :
- Immatériel (difficile à évaluer).
- Trop risqué (pas de garantie physique).
- Peu valorisable en termes de garanties.
2. Quelles alternatives pour financer vos recrutements ?
Chez Alternative Financement, nous activons pour vous des solutions concrètes et agiles :
Prêt de trésorerie court terme
Pour couvrir les premiers mois de salaire, les équipements et les charges sociales.
Crowdlending professionnel
Une solution participative pour mobiliser rapidement des fonds, sans passer par un crédit bancaire. Depuis 2014, de nombreuses entreprises ont financé leurs campagnes de recrutement via ce prêt alternatif, porté par des investisseurs privés.
Autres solutions envisageables
- Financement global du BFR (trésorerie, charges fixes, poste clients).
- Financement de matériel ou de logiciels associés à la prise de poste.
- Financement de croissance immatérielle (formation, intégration).
Lien utile : Pour comprendre ce que regardent les financeurs alternatifs, consultez notre article : Que regardent les financeurs alternatifs avant d’accorder un financement ?
3. Pourquoi passer par Alternative Financement ?
Nous vous offrons :
- Un accès à plus de 50 partenaires financiers alternatifs.
- Un accompagnement humain et réactif, adapté à votre secteur et à vos contraintes.
- Une réponse sous 48 heures sur la faisabilité de votre projet.
- Un taux de réussite de plus de 70 % sur les dossiers éligibles.
4. Recruter sans attendre, c’est possible
Alternative Financement vous aide à :
- Anticiper vos besoins RH.
- Préserver votre trésorerie.
- Mobiliser les bonnes ressources financières au bon moment.
Faites une demande de financement pour recruter
FAQ – Financer le recrutement de vos salariés
1. Les banques financent-elles le recrutement de salariés ?
Très rarement. Les banques considèrent le recrutement comme un besoin immatériel, difficile à garantir et trop risqué. Elles privilégient les investissements matériels ou les projets avec des actifs tangibles en garantie.
2. Quelles alternatives existent pour financer une embauche ?
Plusieurs solutions sont disponibles :
- Prêt de trésorerie court terme pour couvrir les premiers mois de salaires et charges.
- Crowdlending professionnel pour mobiliser des investisseurs privés.
- Financement global du BFR (trésorerie, stock, poste clients).
Alternative Financement vous aide à identifier la meilleure option parmi plus de 50 partenaires.
3. Est-il possible de financer les coûts liés à l’intégration d’un salarié (matériel, logiciels, formation) ?
Oui. Certaines solutions alternatives incluent le financement de matériel, de logiciels ou de dépenses immatérielles liées à la prise de poste, ce qui permet de ne pas alourdir votre trésorerie au moment clé de l’embauche.
4. Quels sont les avantages de passer par une solution alternative pour financer un recrutement ?
- Rapidité de mise en place (réponse sous 48 heures en moyenne).
- Flexibilité : financement possible même sans garanties bancaires.
- Adaptation aux besoins réels de l’entreprise (trésorerie, charges fixes, croissance immatérielle).
Avec Alternative Financement, vous augmentez vos chances d’obtenir un accord grâce à un accompagnement personnalisé et un taux de réussite de plus de 70 % sur les dossiers éligibles.
